4月5日，集團公司邀請山東財經大學鄭延琦教授為青年員工講授《擼起袖子加油干，撲下身子抓落實》專題講座，140多名青年員工悉心參加此次講座。此次講座以愛崗敬業為主線，深入淺出的講解了什么是愛崗敬業——為什么要愛崗敬業——如何做到愛崗敬業。
近年來，隨著時間的推移，集團公司青年員工比例逐年上升，青年員工逐步成為集團經營發展的活力群體，如何調動員工尤其是青年員工的積極性，進一步推動企業的和諧有效發展，立足崗位建功、立足崗位成才，成為集團公司當前階段人力資源管理深入思考的問題。隨著生產經營的快速發展，在取得生產經營成果的同時，人力資源基礎與迅速發展的生產經營形勢不匹配的矛盾逐步暴露。如何有效激勵青年員工，充分發揮干事創業的積極性、主動性、和創成集團公司快速發展中需要解決的重要課題。
鄭教授講座指出現階段青年員工在工作中容易走入心存浮躁，不安心工作；懈怠心態，得過且過；“大材小用”，高估自己等誤區，其行為損人害己，不僅對企業生產經營造成損失，而且對個人成長閱歷造成無法彌補的損害。鄭教授進一步指出，隨著改革的不斷深化，多元化、多樣化將是天然氣行業的發展趨勢，競爭將日趨激烈。“十三五”能源改革涌現出四大熱點，將進一步放開原油、成品油、天然氣的進口權；進一步深化國有能源企業體制運行機制改革；管網獨立，淡化行業的色彩；進一步放開競爭環節的能源價格。原有的“壟斷”色彩將不復存在，集團青年員工要進一步強化危機感、緊迫感及使命感，撲下身子積極投身到干事創業的大潮之中，為集團公司天然氣“上山下鄉”“一路一帶”、清潔能源綜合利用貢獻自己的微薄之力。鄭教授指出企業與員工是同舟共濟的命運共同體。員工忠誠于企業，與“泰山燃氣”同心、同德、同向、同夢是企業與個人發展的共同需要，企業是船，員工就是劃槳人，只有同舟共濟，發揚“企業發展我發展，企業衰退我下崗，企業破產我無飯碗”的精神，企業與員工才能實現共同成長、共同發展的良好格局。
講座中，鄭教授用“0.99和1.01法則”為員工講述了每天多付出“0.01”的重要性，1.01和0.99之間的差距是微乎其微的,只相差0.02,幾乎可以忽略不計。但把這個微小的差異累積后,差距就很明顯了。鄭教授形象的把0.99的365次方比喻成某個員工每天少干0.01的工作，一年365天就變成了0.03，把“1”的365次方比喻成365天按部就班的工作，365天后是仍然不會成長“1”，如果每天多干0.01，,35天就升華成了1.01的365次方，也就是“37.7834343”。鄭教授用“0.99和1.01法則”形象的比喻了每天多付出一點點，概括說就是以1.00為基準來考慮的話，像1.01一樣，即使是很少的努力或成功，經過365天的積累就會變成很大的力量。相反，像0.99一樣，如果一直偷懶松懈，累積下去就會什么都得不到。